L’Index d’égalité professionnelle d’Universal Music France
L’Index d’égalité professionnelle femmes-hommes est calculé sur 5 critères qui évaluent l’équité en entreprise entre les femmes et les hommes, à travers une note sur 100. Universal Music France a obtenu un score de 80/100, sur la base des données de 2024.
L’Index égalité professionnelle a été créé par le gouvernement français en 2018 pour faire progresser l’équité salariale entre les hommes et les femmes au sein des entreprises en leur permettant de mesurer de manière transparente les écarts et de mettre en évidence les progrès en la matière. Il permet également d’observer les disparités potentielles et de prendre des mesures correctives le cas échéant.
Les 5 critères pris en compte pour le calcul sont :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
- Écart d’augmentations individuelles : 20/20
- Écart de promotions : 10/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 0/10
Depuis 2019, nous nous engageons à supprimer les inéquités de rémunération entre les hommes et les femmes. Cet indicateur fait partie de nos efforts plus vastes visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise et de notre industrie.
Objectif de progression pour améliorer l'égalité des promotions
Suite à notre score, nous avons identifié un défi à relever concernant l'égalité dans les promotions. Bien que nous ayons réalisé un nombre égal de promotions pour les femmes et les hommes, nous souhaitons aligner ce taux sur la composition de notre effectif, où les femmes représentent environ 60% et les hommes environ 40%.
Mesures clés :
- Suivi trimestriel des promotions pour garantir une répartition équitable.
- Poursuite de la formation et de la sensibilisation des managers pour éviter les biais de genre.
- Suivi de l’accès des femmes aux programmes de formation de développement des compétences, notamment le coaching individuel, pour leur permettre d’accéder aux postes à responsabilité.
Nous sommes déterminés à améliorer notre score en renforçant l'égalité professionnelle au sein de notre entreprise.