L’Index d’égalité professionnelle femmes-hommes est calculé sur 5 critères qui évaluent l’équité en entreprise entre les femmes et les hommes, à travers une note sur 100. Universal Music France a obtenu un score de 86/100, sur la base des données de 2023.
L’Index égalité professionnelle a été créé par le gouvernement français en 2018 pour faire progresser l’équité salariale entre les hommes et les femmes au sein des entreprises en leur permettant de mesurer de manière transparente les écarts et de mettre en évidence les progrès en la matière. Il permet également d’observer les disparités potentielles et de prendre des mesures correctives le cas échéant.
Les 5 critères pris en compte pour le calcul sont :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
- Écart d’augmentations individuelles : 20/20
- Écart de promotions : 15/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 0/10
Depuis 2019, nous nous engageons à supprimer les inéquités de rémunération entre les hommes et les femmes. Cet indicateur fait partie de nos efforts plus vastes visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise et de notre industrie.